工伤认定的四个标准包含哪些

法律分析：
（1）工作时间要素是工伤认定基础，按劳动合同或单位规定的工作时间来界定，在此期间受伤是认定工伤重要考量。比如正常工作日的上班时段内受伤，就符合此要素。
（2）工作场所要素范围较广，不仅有固定办公区域，临时工作地及因工作合理延伸的地方也算。像出差时在酒店房间因工作相关事情受伤，也满足该要素。
（3）工作原因要素强调因执行工作任务受伤，直接或间接原因均可。例如为完成工作搬重物受伤，或因工作压力导致精神紧张引发身体不适受伤。
（4）主观过错要素体现公平性，只要不是职工故意致伤，即便有过失，通常不影响工伤认定。

提醒：工伤认定需综合判断各要素，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要进行工伤认定，需收集能证明工作时间的材料，如考勤记录、加班通知等，以证明在约定或规定的工作时间内受伤。
（二）准备能证明工作场所的证据，像工作场地的照片、视频，证人证言等，证明是在与工作相关的场所受伤。
（三）收集与工作原因相关的资料，比如工作任务安排、业务往来记录等，用以说明是因执行工作任务受伤。
（四）如果自身存在一定过失但并非故意造成伤害，要提供相关情况说明，保障自己的工伤认定权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的重要考量因素。

1.工作时间：员工在劳动合同约定或单位规定的工作时间内受伤，符合工伤认定的时间条件。
2.工作场所：在固定、临时或因工作需要合理延伸的区域内，从事与工作相关活动受伤，满足场所要素。
3.工作原因：因执行工作任务、履行职责受伤，不管是直接还是间接原因，都可能认定工伤。
4.主观过错：除非员工故意致伤，即便有过失，通常也不影响工伤认定。

结论：职工所受伤害符合工作时间、工作场所、工作原因、主观过错（非本人故意）四个关键标准，通常可认定为工伤。
法律解析：依据法律规定，工伤认定需综合考量多方面因素。工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，在此期间受伤是认定工伤的重要条件之一。工作场所不仅包括固定场所，还包括临时及因工作所需的合理延伸区域，职工在这些地方从事与工作相关活动受伤也可能被认定为工伤。工作原因强调因执行工作任务、履行工作职责而受伤，包含直接和间接工作原因。而主观过错方面，只要不是职工本人故意造成伤害，即便有过失一般也不影响工伤认定。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。