建筑工地有人死亡死亡赔偿金怎么算

（一）若认定为工伤，近亲属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定及领取相关补助金。在申请供养亲属抚恤金时，要提供亲属无劳动能力且由工亡职工提供主要生活来源的证明。
（二）若不属于工伤，家属可与工地责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。要注意收集事故发生的证据，如现场照片、证人证言等，以便计算合理赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.建筑工地人员死亡，若认定工伤，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力、靠死者养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不算工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际定。

结论：
建筑工地有人死亡，认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定为工伤时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，确保他们的生活来源，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。若不属于工伤，依据相关法律按人身损害赔偿，赔偿项目结合实际情况计算。不同情况赔偿方式和标准不同，涉及复杂法律问题。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

建筑工地人员死亡，赔偿情况分工伤和非工伤两种。若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算。
建议建筑工地加强安全管理，为员工足额缴纳工伤保险。员工亲属遭遇此类不幸，及时收集证据，依规申请赔偿。