公司破产的赔偿标准是怎么计算

法律分析：
（1）公司破产时，职工工资和补偿金的支付处于法定清偿顺序中。这保障了员工在公司破产情况下的基本权益，使其能获得应有的劳动报酬和一定的经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了员工为公司服务的时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：
员工要留意公司破产程序，及时申报权益。不同公司破产情况有别，若对补偿计算有疑问，可咨询进一步分析。

（一）确定员工工作年限。精确统计劳动者在本单位的工作时长，以此作为计算经济补偿的基础，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

（二）计算月工资。核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）处理高工资员工补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（四）公司破产清偿时，按法定顺序优先支付职工工资和补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产清偿债务时，要支付员工工资和补偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司破产时需按法定顺序清偿债务，要支付职工工资和补偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，有相应的工资标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清偿债务时，员工的工资和补偿金是重要部分。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您遇到公司破产涉及员工赔偿等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身权益。