劳动合同违约了该采取什么处理方式

1.劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，处理方式有别。
2.劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可协商让其付违约金，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位违约，像未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不服可起诉，仲裁需在知道权利受损一年内提出。

结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，两者处理方式不同。劳动者违约，用人单位可要求支付违约金，协商不成可申请仲裁；用人单位违约，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，仲裁需在规定时间内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，属于违约行为，用人单位有权要求其按约定支付违约金。此时用人单位可先与劳动者协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。而当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等违约情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果在劳动合同履行过程中遇到违约问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，处理方式有别。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金。
2.对于劳动者违约，用人单位可先与劳动者协商支付违约金，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若用人单位违约，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

建议用人单位和劳动者在遇到违约情况时，优先选择协商解决，以节省时间和精力。同时，双方都应了解自身权利和义务，在必要时及时采取法律手段维护权益。

法律分析：
（1）劳动者违约情况，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位有要求其支付违约金的权利。首先可尝试与劳动者协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来解决。
（2）用人单位违约情况，当用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，劳动者可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者和用人单位遇到违约问题，应及时采取合法途径解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。