劳动仲裁上诉金额有没有限制

（一）若遇到劳动仲裁案件，先判断是否为小额仲裁案件。若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于小额仲裁案件。
（二）对于小额仲裁案件，劳动者若对仲裁结果不服可上诉；用人单位一般不能上诉。
（三）若不属于小额仲裁案件，双方对仲裁裁决不服，都可向法院起诉，无金额限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。