劳动仲裁申请后公司所签合同是否有效

（一）对于公司而言，应确保所签合同的签订主体具备相应民事行为能力，保证合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，以此维护合同的有效性。
（二）若当事人发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等无效情形，要及时收集相关证据，通过仲裁或诉讼途径主张撤销或认定合同无效。
（三）当面临劳动仲裁申请时，不要将其与合同效力判定混为一谈，应依据合同具体内容和相关事实来确定合同效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。