工伤死亡人员的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的补偿。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，数额相对较大，能在一定程度上缓解家属经济压力。同时，申请赔偿要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
申请工伤死亡赔偿务必在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）申请赔偿前，要及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明等，用于工伤认定和劳动能力鉴定。
（二）按照规定时间提交工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日起一年内。
（三）在申请过程中，确保提供的信息真实准确，避免影响赔偿结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且由工亡职工提供主要生活来源的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.申请赔偿要在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，申请赔偿要在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤死亡赔偿由三部分构成。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。为保障自身权益，需在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定。不同赔偿项目有不同的计算标准和适用条件，若遇到工伤死亡赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效维护。