合同内解约到期不续签怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，当单位不续签时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而劳动者不续签的情况下，只有在单位降低劳动条件时才有补偿，否则无补偿。
（2）其他合同方面，要查看合同中是否有到期后续约或终止的相关约定。若有约定，就按照约定执行；若一方不续签构成违约，另一方可以追究其违约责任并要求赔偿损失。若没有约定，合同到期自然终止。当事人可以先尝试协商解决，若协商不成，可收集合同及履行证据等，通过诉讼或仲裁来解决纠纷。

提醒：
处理合同到期不续签问题时，要注意留存相关证据。不同类型合同和具体案情存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动合同方面
1.单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，劳动者无补偿；若单位降低劳动条件，劳动者可获补偿。

（二）其他合同方面
1.合同有到期后续约或终止约定的，按约定执行，若一方不续签构成违约，另一方可追究违约责任并要求赔偿损失。
2.合同无相关约定，到期自然终止。
3.发生纠纷，当事人先协商，协商不成，收集合同、履行证据等，通过诉讼或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同到期：单位不续签，需按工作年限给劳动者经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，仅单位降低劳动条件才有补偿。
2.其他合同到期：有续约或终止约定的，按约定执行，违约方可被追究责任、要求赔偿。无约定则合同自然终止。
3.纠纷解决：先协商，协商不成可收集合同及履行证据，通过诉讼或仲裁解决。

结论：
合同到期不续签，劳动合同与其他合同处理方式不同。劳动合同单位不续签需补偿，劳动者不续签仅在单位降低劳动条件时有补偿；其他合同按约定执行，无约定则自然终止，有纠纷可协商、诉讼或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，单位不续签应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，只有在单位降低劳动条件的情况下才有补偿。对于其他合同，依据《中华人民共和国民法典》，有关于到期后续约或终止约定的按约定执行，若一方不续签构成违约，另一方可追究违约责任并要求赔偿损失；无约定则合同到期自然终止。遇到合同到期不续签的纠纷，当事人可先协商，协商不成可收集合同、履行证据等，通过诉讼或仲裁解决。若大家在合同到期不续签方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。