雇人干活致伤残该给予多少赔偿

法律分析：
（1）雇人干活导致人员伤残时，雇主一般要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。
（2）具体赔偿金额的确定需依据伤残鉴定得出的伤残等级，参照受诉法院所在地的相关收入标准，自定残日起按二十年计算。不过对于六十周岁以上的人员，年龄每增加一岁计算年限减少一年；七十五周岁以上的则按五年计算。
（3）在责任认定方面，要考虑双方过错程度。如果提供劳务一方因故意或重大过失致使自身受损，接受劳务一方的赔偿责任可相应减轻。

提醒：
雇人干活时，雇主和提供劳务者都应尽到注意义务。若发生伤残纠纷，双方过错认定很关键，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）雇主在雇人干活致伤残时，应主动承担赔偿责任，积极支付医疗费、误工费等合理费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）根据伤残鉴定确定伤残等级，结合当地收入标准计算赔偿金额。六十周岁以上的按年龄相应减少计算年限，七十五周岁以上按五年计算。
（三）考虑双方过错程度，若提供劳务一方有故意或重大过失致自身损害，雇主可适当减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇人干活致其伤残，雇主一般要担责赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.具体赔偿金额依伤残鉴定定等级，结合当地收入标准，自定残日起算二十年。六十岁以上，每长一岁少算一年；七十五以上算五年。
3.赔偿时要考虑双方过错。若提供劳务者因故意或重大过失受伤，可减轻雇主赔偿责任。

结论：
雇人干活致伤残，雇主一般需承担赔偿责任，赔偿项目多样，金额依伤残鉴定和相关标准确定，同时会考虑双方过错程度。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇人干活导致人员伤残，雇主通常要对伤者进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。具体赔偿金额以伤残鉴定结果确定的伤残等级为依据，结合受诉法院所在地相关收入标准计算，并且会根据伤者年龄有所调整。不过，如果提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身损害，雇主的赔偿责任可相应减轻。在实际生活中，这类情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。