综合 法律问答
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西沙群...-王红...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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工作八年被公司辞退，能拿到多少补偿[律师回复] 工作八年被公司辞退，补偿数额得看具体情况。要是公司属于合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，那按照规定，经济补偿会根据你在这家公司的工作年限来算。每工作满一年，公司就会给你一个月工资作为补偿。你工作了八年，公司就该给你八个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司属于违法辞退，你有两个选择。你可以要求公司继续履行劳动合同，让你继续在公司上班；要是你不想继续干了，或者客观情况已经没办法让你再回去工作，那公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。算下来，就是十六个月的工资。 不过，要是因为你自己有严重违反公司规章制度等过错，导致公司把你辞退，那这种情况下公司就不用给你补偿或者赔偿了。比如你经常无故旷工、严重损害公司利益等，就属于这种有重大过错的情况。所以大家工作的时候，还是要遵守公司的规定，避免给自己带来不必要的损失。律图南沙群岛
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女方抛下孩子出走是否会算遗弃罪[律师回复] 1、女方扔下孩子离家出走，不一定就会构成遗弃罪。简单来说，遗弃罪指的是，对那些年纪大、年纪小、生病或者没办法自己独立生活的人，本来有照顾抚养的责任，却故意不管不顾，而且情节很严重的行为。 2、要是女方走了之后，孩子还有其他大人照顾，生活过得还可以，没出现啥严重问题，那通常是不会构成遗弃罪的。不过，要是女方走后，孩子没人管，日子过得艰难，连生命健康都受到威胁，或者孩子只能四处流浪，出现了这种严重的情况，就可能会被判定为情节恶劣，构成遗弃罪。 3、在法律发展过程中，对于遗弃罪的判定会越来越注重实际情况和公平公正。要确定女方是不是构成遗弃罪，得看具体情况，比如女方有没有能力照顾孩子却故意不照顾，以及事情的严重程度。如果觉得女方的行为像是犯了遗弃罪，可以去公安局报案。律图三沙市
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想辞职单位不同意该怎么办[律师回复] 在工作中想辞职却遭单位不同意，不同状况有不同的应对办法。要是还在试用期，你就没必要顾虑单位同不同意，只需要提前三天跟单位说一声，就能顺利解除劳动合同。这就好比你租了个短期的房子，提前告知房东不续租就行。 如果过了试用期，就得按照正规流程走。你得提前三十天给单位交书面通知，等三十天满了，劳动合同就自动解除。这就像给别人约好了一件事，要提前一段时间告知对方你没办法继续履行约定。 要是单位本身就有违法的行为，比如没按合同给你提供合适的工作条件，或者没按时给你发够工资，又或者没给你交社保，那你不用提前通知就能马上解除劳动合同。这就相当于你花钱买了个商品，结果商品根本没达到卖家承诺的标准，你自然有权利退货。 要是单位因为不同意你辞职，不给你办离职手续，或者扣你的工资，你也不用怕。你可以找劳动监察部门，他们就像市场里的管理员，会帮你解决问题。你还可以申请劳动仲裁，这就像是找个公平的裁判来评评理。通过这些途径，你完全可以维护自己的合法权益。海南法务
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律师说法·综合
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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