职务侵占要立案得有哪些证据

（一）收集主体身份证据时，要确保相关材料能清晰表明嫌疑人与单位的雇佣关系，可从人事部门获取完整的劳动合同，保留工作证原件，整理好银行工资流水等。
（二）对于侵占行为证据，仔细审查财务账目有无异常，业务合同是否存在虚假交易，妥善保存发票和报销凭证原件，以证明嫌疑人非法占有财物的操作过程。
（三）收集财物损失证据时，及时委托专业机构进行财物价值评估，获取正规的评估报告，保留好购物发票等能证明财物价值的凭证。
（四）积极寻找知晓案件情况的证人，让其提供书面或口头的证人证言。同时留意收集视频监控、电子邮件、聊天记录等视听资料和电子数据。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

1.主体身份证据：证明嫌疑人是公司、企业等单位人员，像劳动合同、工作证、工资发放记录都能派上用场。
2.侵占行为证据：要体现利用职务之便非法占有单位财物，财务账目、业务合同、发票等能证明财物来源、去向和操作过程。
3.财物损失证据：明确被侵占财物价值，评估报告、购物发票等是不错的选择。
4.证人证言：知晓案件情况者的陈述可作佐证。
5.视听资料和电子数据：视频监控、邮件、聊天记录等能反映侵占过程，也可当证据。

结论：
职务侵占立案需有能证明犯罪事实存在及嫌疑人有罪的证据，包括主体身份证据、侵占行为证据、财物损失证据、证人证言、视听资料和电子数据等。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，要对职务侵占行为立案，必须有充分证据。主体身份证据能确定嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体要件，像劳动合同、工作证等可证明其身份。侵占行为证据能展现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的过程，财务账目、业务合同等能清晰呈现财物的流转情况。财物损失证据则明确了被侵占财物的价值，是定罪量刑的重要依据。证人证言可对案件事实起到佐证作用，视听资料和电子数据若能反映侵占过程，也具有重要证明价值。若在职务侵占相关问题上有疑惑，或不确定手中证据是否充分，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职务侵占立案所需证据要能证实犯罪事实存在及嫌疑人有罪。主要包括主体身份、侵占行为、财物损失证据，还有证人证言、视听资料和电子数据。
1.主体身份证据可证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
2.侵占行为证据体现利用职务便利非法占有单位财物，财务账目、业务合同、发票、报销凭证等能证明财物来源、去向及操作过程。
3.财物损失证据明确被侵占财物价值，如评估报告、购物发票等。
4.证人证言由知晓案件情况人员提供，可作为佐证。
5.视频监控、电子邮件、聊天记录等视听资料和电子数据，若能反映侵占过程，也可作为证据。

建议在收集证据时，全面细致，确保证据的真实性和关联性，必要时可寻求专业法律人士帮助。