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拖欠工资时证据举证责任该怎么分[律师回复] 拖欠工资纠纷中，举证责任分配有规则。 劳动者要对双方存在劳动关系和工资数额进行初步举证。比如拿出劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明和用人单位有劳动关系，还有工资具体金额、支付周期等基本情况。毕竟劳动者对自己的劳动付出和应得报酬最清楚。 用人单位承担更多举证责任。按法律规定，用人单位得书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名和签字，并且保存一定期限备查。发生工资支付争议时，用人单位要证明已按约定支付工资，像提供工资支付凭证、银行转账记录等。要是用人单位拿不出这些证据，就要承担不利后果。另外，涉及减少劳动报酬等决定引发的争议，用人单位也要证明减薪等行为合法合理。 解决这类纠纷，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。用人单位则要规范工资支付记录和管理，避免因举证不能承担不利后果。律图平台咨询...
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试用期内没签合同没交社保怎么办[律师回复] 法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。 如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。 整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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抢劫6万会被判几年的缓刑[律师回复] 一般来说，抢劫6万没办法适用缓刑。按照《中华人民共和国刑法》规定，抢劫罪属于严重的暴力犯罪。要是用暴力、威胁或者其他办法抢了公私财物，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。要是有入户抢劫、抢银行这类情况，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时还可能要交罚金或被没收财产。 适用缓刑得同时满足几个条件：一是被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是犯罪情节比较轻；三是有悔罪的表现；四是不会再犯罪；五是宣告缓刑对所在社区没重大的不良影响。抢劫6万属于犯罪数额较大，通常会被判三年以上有期徒刑，这就超出了能适用缓刑的刑期标准。 但是呢，如果存在法定的从轻、减轻处罚的情节，像犯罪未遂、有自首或者立功表现等，经过法院审理，最后量刑在三年以下有期徒刑或者拘役，同时又符合缓刑其他条件的，从理论上讲是有可能适用缓刑的。只是在实际的司法案例中，因为抢劫罪性质恶劣，这种情况特别少见。律图法律顾问...
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买了厂房之后还能不能办理退房[律师回复] 买了厂房之后能不能退房，得看具体情况。咱们来仔细说说不同情况对应的法律规定和处理办法。 要是开发商出现根本违约的情况，购房者一般能要求退房。比如开发商没按约定时间交付厂房，你催了之后，过了合理时间还是没交；又或者交的厂房和合同里规定的质量标准差太多，根本没法正常用。按照《民法典》的说法，要是一方拖着不履行债务，或者有其他违约行为，让合同目的没法达成，另一方就有权解除合同。还有，如果存在欺诈、胁迫、重大误解这些能撤销合同的情况，像开发商故意隐瞒厂房的大毛病，你被忽悠着签了合同，你可以在知道或者应该知道能撤销合同的事儿起，在一定时间内，找法院或者仲裁机构撤销合同。 但要是因为购房者自己的原因想退房，像资金出问题了，或者经营计划变了，在没有合理的法定或者约定理由的情况下，自己非要退房，那就可能算违约了。违约就得按合同约定承担责任，比如得给人家违约金。 所以，买了厂房能不能退，要根据实际情况和合同约定来判断。要是符合法定或者约定的退房条件，你可以跟对方商量，商量不成也能去打官司。要是是自己违约，最好跟对方好好商量商量，尽量减少损失。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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