合同不续签补偿金标准究竟是多少

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若单位主动不续签或者降低条件续签，劳动者拒绝这种续签情况，单位就有义务支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）民事合同方面，通常不存在法定的不续签补偿金。是否给予补偿以及补偿标准，要依照合同的具体约定来确定。若合同中没有相关约定，一般就不需要支付补偿金。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意单位是否按规定支付补偿金；民事合同签订时，建议明确不续签补偿条款，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
当劳动合同到期，若单位主动不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）民事合同方面
民事合同不续签通常没有法定补偿金。是否补偿以及补偿标准要按照合同约定来确定，如果合同没有相关约定，一般不用支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同不续签：单位主动不续签，或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.民事合同不续签：通常无法律规定的补偿金，是否补偿及标准看合同约定，没约定一般不用给。

结论：
合同不续签补偿金需分情况，劳动合同到期单位主动不续签或降低条件续签遭拒，单位要支付经济补偿；民事合同不续签通常无补偿金，有约定从约定，无约定一般无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同方面，单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，单位需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而民事合同不续签，法律未规定必须支付补偿金，补偿问题主要看合同约定，若合同无相关约定，通常无需支付。如果大家在合同不续签补偿金方面遇到疑问，或者对自身情况是否适用相关法律规定不确定，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。