雇员死亡负全责雇主该如何担责

法律分析：
（1）一般情况下，当雇员在工作中死亡且负事故全责时，依据个人劳务关系中按过错担责的原则，由于雇主无过错，通常不用承担赔偿责任。
（2）不过存在特殊情况。若雇主提供的劳动条件、设备等有安全隐患，即便雇员负主要责任，雇主也可能要按具体过错程度承担一定比例赔偿。
（3）若双方是劳动关系，只要符合工伤认定情形，哪怕雇员负全责，雇主（用人单位）也需承担工伤赔偿责任。

提醒：在劳务或劳动关系中，雇员死亡责任认定复杂，不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若雇员完成工作死亡且负事故全责，一般雇主无赔偿责任，因个人劳务关系中按双方过错担责，雇员全责表明雇主无过错。
（二）若雇主提供的劳动条件、设备有安全隐患，即便雇员负主要责任，雇主可能按过错程度承担一定比例赔偿。
（三）若为劳动关系，只要符合工伤认定情形，即便雇员负全责，雇主（用人单位）需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.通常，雇员工作中死亡且负事故全责，雇主无需担责。个人劳务关系里，提供劳务方受损，按双方过错担责，雇员全责意味着雇主无错。
2.特殊情况，若雇主提供的劳动条件、设备有安全隐患，即便雇员负主要责任，雇主也可能按过错比例赔偿。
3.若属劳动关系，只要符合工伤认定，即便雇员负全责，雇主（用人单位）也要承担工伤赔偿。

结论：
一般情况下雇员工作中死亡且负事故全责，雇主无过错则无需担责；但雇主提供的劳动条件等有安全隐患或属于劳动关系且符合工伤认定情形时，雇主可能需担责。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若雇员负全责，说明雇主无过错，通常不用承担赔偿责任。然而，当雇主提供的劳动条件、设备存在安全隐患，即便雇员负主要责任，雇主基于自身过错要承担一定比例赔偿，具体比例依过错程度而定。如果是劳动关系，只要符合工伤认定条件，即便雇员负全责，雇主（用人单位）也需承担工伤赔偿责任。若遇到类似复杂情况，难以判断责任承担问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。