劳务派遣工被退回新岗位不妥当如何处理

1.劳务派遣工被退回且新岗位不合适，用工单位退回需符合法定情形，新岗位应合理。劳动者可和派遣、用工单位协商，指出问题并要求重安排。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理单位行为。
3.还能收集劳动合同、沟通记录等证据申请劳动仲裁，要求按原合同提供岗位或赔偿权益损失。

结论：
劳务派遣工被退回且新岗位不妥，可先与单位协商重新安排岗位，协商无果可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，且新岗位应合理。当新岗位不妥时，劳动者有多种途径维护自身权益。第一步可与劳务派遣单位和用工单位协商，指出新岗位问题并要求重新安排。若协商无法解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位行为调查处理。同时，劳动者也能收集劳动合同、岗位要求、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，可要求劳务派遣单位按原合同提供岗位，或主张岗位变更导致的权益受损赔偿。如果在处理这类问题时你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工被退回且新岗位不妥当，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，劳动者要依据法律规定，指出用工单位退回需符合法定情形，新岗位应合理。明确告知劳务派遣单位和用工单位新岗位存在的问题，要求重新安排合适岗位。
-若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助其调查和处理来维护自身权益。
-劳动者还需收集劳动合同、岗位要求、与单位沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位按原合同约定提供工作岗位，或主张因岗位变更导致的权益受损赔偿。

法律分析：
（1）法律明确规定，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，新岗位也应具备合理性。这是保障劳动者权益的基础法律要求。
（2）当新岗位不妥时，与劳务派遣单位和用工单位协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者通过明确指出问题，促使单位重新安排合适岗位，能在友好的氛围中解决问题。
（3）若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉是进一步的途径。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
（4）劳动者还可通过收集证据申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位按原合同约定提供岗位或主张权益受损赔偿，这是通过法律程序解决纠纷的有效手段。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。