过去一年的误工费应该怎样计算

法律分析：
（1）误工费的确定依赖于误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
（2）对于收入状况，有固定收入者，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明和工资流水等证据。例如原本每月收入稳定，因伤误工几个月，就按减少的收入总额来算误工费。
（3）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
主张误工费时，要及时收集和保留好相关证据，不同收入情况的证明材料有所不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）确定误工时间要以接受治疗的医疗机构出具的证明为准，如果因伤致残持续误工，误工时间可算到定残日前一天。
（二）对于有固定收入的情况，要准备好收入证明和工资流水等证据，误工费按实际减少的收入计算。
（三）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费由误工时间和收入状况决定。误工时间以治疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明和工资流水。比如月入5000元，误工6个月，误工费30000元。
3.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。

结论：
误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，致残持续误工可算至定残日前一天，收入状况分固定和无固定两种情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，误工费的计算有明确标准。误工时间由接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算到定残日前一天。对于收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供收入证明和工资流水等证据；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。比如有固定收入者，每月工资5000元，误工6个月，误工费就是30000元。在实际生活中，遇到误工费计算等相关法律问题时，情况可能较为复杂。若对误工费计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。