竞业限制协议于何种情形下无效

（一）对于用人单位，签订竞业限制协议前要准确判断员工是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与普通员工签订。
（二）在协议中明确约定合理的经济补偿，按照规定在竞业限制期限内按月支付给劳动者，补偿数额要符合当地标准。
（三）将竞业限制期限设定在两年以内，确保协议期限合法。
（四）保证协议内容不侵犯劳动者基本权利，不违背公序良俗，符合法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。