雇佣工无合同骨折怎样进行仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证能体现经济往来，工作证是身份象征，考勤记录反映工作时间，同事证言可从旁佐证，这些都能有力证明与雇主的劳动关系。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求清晰明确。仲裁请求涵盖确认劳动关系和工伤赔偿等，为后续维权奠定基础。
（3）仲裁委受理后安排开庭，在庭审中要充分提供骨折诊断证明、医疗费用清单等证据，支撑自己的主张。若劳动关系有争议，需先通过法定程序确认，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而确定赔偿数额。
（4）整个仲裁过程需严格注意仲裁时效，防止因时效问题导致权益受损。

提醒：
注意收集证据的合法性和完整性，且务必在仲裁时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工资支付凭证最好有银行流水等佐证。
（二）提交仲裁申请时，申请书的内容要准确清晰，仲裁请求要合理合法，明确列出各项赔偿的具体金额及计算依据。
（三）开庭前要整理好证据，提前熟悉证据内容和相关法律规定，以便在庭审中能清晰阐述自己的主张。
（四）对于劳动关系争议，积极配合仲裁或诉讼程序，及时提供证据，推动确认劳动关系的进程。
（五）严格关注仲裁时效，可通过书面催问、发函等方式中断时效，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和雇主有劳动关系。
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求（如确认劳动关系、工伤赔偿等）和事实理由。
3.仲裁委受理后会安排开庭，届时提供骨折诊断证明、医疗费用清单等证据。
4.若对劳动关系有争议，先确认关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。
5.注意仲裁时效，防止权益受损。

结论：
雇佣工无合同骨折可按收集证据、提交仲裁申请、参与开庭、确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤进行仲裁，且要注意仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法权益受保护。雇佣工虽无合同，但通过收集工资支付凭证、工作证等证据能证明与雇主存在劳动关系。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，可保障自身权益。仲裁委受理后安排开庭，劳动者需提供如骨折诊断证明、医疗费用清单等证据来支持主张。若劳动关系有争议，需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿数额。仲裁时效很关键，错过时效可能导致权益无法得到保障。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。