法律分析:
(1)公司未经员工同意私自办理银行卡,这一行为明显侵犯了员工的个人信息权益和自主选择权。个人信息受法律保护,公司无权擅自使用员工信息办卡。
(2)员工发现后先与公司沟通是合理的做法。要求公司说明办卡用途并返还银行卡,保障卡内资金安全,若信息已泄露,要求公司采取措施防止进一步损害,这是维护自身权益的第一步。
(3)若沟通无果,向劳动监察部门投诉是有效的途径,劳动监察部门可责令公司改正。
(4)若因公司私自办卡给员工造成损失,员工有权利收集证据向法院提起诉讼,要求公司承担赔偿责任,如赔偿经济损失、消除影响、恢复名誉等。
提醒:
员工在处理此类问题时要注意保留好相关证据,不同情况对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。