工伤保险公司赔偿是什么东西

法律分析：
（1）工伤保险公司赔偿是用人单位为职工投保工伤保险后，职工工伤时由工伤保险基金给予的法定赔偿。赔偿项目因工伤情形而异，涵盖治疗费用、康复费、伙食补助等。
（2）若工伤职工经鉴定有伤残，可获一次性伤残补助金；符合条件解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金。
（3）职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。发生工伤后，单位要及时申报，职工经认定和鉴定后可享受对应赔偿。

提醒：
用人单位需按时足额为职工缴纳工伤保险，发生工伤要及时申报。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工要了解自身权益，知晓工伤赔偿项目，在发生工伤后督促单位及时申报。
（二）用人单位应严格依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤后第一时间进行申报，积极协助职工进行工伤认定和鉴定。
（三）工伤职工在治疗过程中保存好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤保险公司赔偿是指单位投保工伤保险后，职工工伤时由工伤保险基金支付法定赔偿，赔偿项目因工伤情形而异。
2.治疗工伤的医疗费、康复费等由基金支付；伤残者有一次性伤残补助金，达一定等级且解约有一次性工伤医疗补助金；工亡职工近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。
3.单位应依法为职工缴工伤保险费，职工无需缴纳。发生工伤后单位要及时申报，认定鉴定后职工按规定获赔。

结论：
用人单位投保工伤保险后，职工工伤可获工伤保险基金法定赔偿，赔偿项目因工伤情形而异，单位应依法缴费并及时申报。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工本人无需缴纳。当职工发生工伤时，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，可获得一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位及时申报工伤认定和鉴定是职工享受相应保险赔偿的重要前提。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。