没交社保被辞退的员工赔偿标准是多少

（一）员工遇到没交社保被辞退的情况，首先可与单位友好协商，明确提出经济补偿和社保补缴的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在申请劳动仲裁时，要清晰准确地说明自己的诉求，包括经济补偿的具体金额和社保补缴的时间段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。