没签劳动合同双倍工资赔偿标准什么样

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，按实际收入算，含计时、计件工资及奖金等。
2.双倍工资指用人单位应支付的另一倍，非总额。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿。
3.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补订合同前一日截止，最多付11个月。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付另一倍工资，计算以实际收入为基数，起算自用工满一月次日，截止补订合同前一日，最长支付11个月，高收入者按职工月均工资三倍标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范用工的约束。计算标准涵盖劳动者各项货币性收入，保障了劳动者的实际权益。对于高收入者，按职工月均工资三倍支付经济补偿，平衡了双方利益。支付双倍工资有明确的时间范围，最长11个月的规定也合理界定了用人单位的责任。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付另一倍工资，计算以实际收入为基数，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。
2.双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日，最长支付11个月。
3.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工流程，定期审查劳动合同签订情况。劳动者要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损及时维权。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）双倍工资计算以劳动者实际收入为基数，涵盖多种货币性收入，能更全面反映劳动者劳动所得。
（3）双倍工资指用人单位应支付的另一倍，而非总额。高工资劳动者补偿有上限，保障公平性。
（4）支付双倍工资有起算和截止时间，且最长支付11个月。这明确了用人单位责任范围，也避免劳动者不合理诉求。

提醒：劳动者遇到未签合同情况可依法维权，但要注意收集工资收入等证据。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。