劳务关系里死亡赔偿都有什么内容

（一）若接受劳务一方存在过错致提供劳务一方死亡，需承担相应赔偿责任。赔偿时，先确定救治期间实际支出的医疗费、护理费、交通费等合理费用，收集好相关票据作为依据。
（二）计算丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算得出具体数额。
（三）确定死亡赔偿金，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算；若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（四）若被侵权人有被扶养人，要计算并赔偿被扶养人生活费。
（五）双方可先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方近亲属可向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。