劳动仲裁开庭结束后可不可以补充证据

（一）若有客观原因在开庭结束后才获得新证据，及时向仲裁委详细说明情况，申请补充证据，要清晰阐述获取证据的客观缘由。
（二）准备好证据材料，向仲裁委表明该证据与案件基本事实相关，争取让仲裁委采纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此条虽未直接针对开庭后补充证据，但体现了对证据查证及用人单位举证责任的规定，侧面反映仲裁委对证据的审查和处理原则。