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公司有股份,公司可以随意要求员工退股吗

5w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-22 贵州毕节
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律师解答 共5条
  • 公司经营法务团
    公司经营法务团
    15人赞同了该解答
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    公司不能随意要求员工退股,员工取得股份后股东身份受法律保护,享有股东权利。
    1.若公司章程未明确公司可要求员工退股的情形,且员工无严重违反章程、损害公司利益等法定退股事由,公司无权单方面要求员工退股。
    2.若公司章程有相关约定,公司需按章程规定的程序和条件操作。
    3.出现法定退股事由,如员工滥用股东权利给公司造成损失,公司可通过法定程序让员工退股,同时要遵循法律流程,保障员工合法权益。

    解决措施和建议:公司应在章程中明确退股情形和程序,严格按规定执行;员工若遇公司随意要求退股,可通过法律途径维护权益。
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    4 6小时前
  • 毕节诉讼法务
    毕节诉讼法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)员工取得公司股份后成为股东,其股东身份受法律保护,依法享有资产收益等权利。这意味着公司不能毫无依据地剥夺员工的股东资格。
    (2)当公司章程未明确公司可要求员工退股的情形,且员工无严重违反章程、损害公司利益等法定退股事由时,公司单方面要求员工退股是不合法的。
    (3)若公司章程有相关约定,公司必须按照章程规定的程序和条件操作。例如规定了特定的退股条件和流程,公司需严格执行。
    (4)在法定退股事由方面,如员工滥用股东权利给公司造成损失,公司可通过法定程序让员工退股,但要保障员工合法权益,否则构成侵权。

    提醒:公司要求员工退股需严格遵循章程和法律规定,员工遇到公司随意要求退股可通过法律途径维权,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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    8 8小时前
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)员工入股后,若公司章程无退股相关约定,且员工无严重违规、损害公司利益等法定退股事由,公司不能单方面要求员工退股,员工应坚决拒绝不合理要求。
    (二)若公司章程有退股约定,公司要按章程规定程序和条件操作,员工要监督公司是否依规行事。
    (三)当出现法定退股事由如员工滥用权利致公司受损,公司按法定流程让员工退股时,员工要配合,但公司也需保障员工合法权益。
    (四)若公司随意要求员工退股构成侵权,员工可收集证据,通过协商、调解或诉讼等法律途径维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第二十条规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
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    2 9小时前
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1.员工取得公司股份后,股东身份受法律保护,享有资产收益等权利,公司不能随意让员工退股。
    2.若章程没明确公司可要求员工退股的情形,且员工无严重违规、损害公司利益等法定退股事由,公司无权单方面要求员工退股。
    3.若章程有约定,公司要按规定程序和条件操作。法定事由下让员工退股,要按流程保障员工权益。
    4.公司随意要求员工退股构成侵权,员工可依法维权。
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    3 9小时前
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司不能随意要求员工退股,需依章程约定或法定退股事由,并遵循相应程序,否则构成侵权。
    法律解析:
    员工取得公司股份后成为股东,其股东身份受法律保护,享有资产收益等权利。若公司章程未明确可要求员工退股的情形,且员工无严重违反章程、损害公司利益等法定退股事由,公司无权单方面要求员工退股。若章程有相关约定,公司要按章程规定的程序和条件操作。在法定退股事由方面,比如员工滥用股东权利致公司受损,公司可通过法定程序让员工退股,但要保障员工合法权益。若公司随意要求员工退股,便构成侵权,员工可通过法律途径维护自身权益。如果您在公司股权方面遇到类似问题,或想进一步了解相关法律规定,欢迎向我或专业法律人士咨询。
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    5 10小时前
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