公司被收购要赔钱吗

法律分析：
（1）通常公司被收购只是股权结构变动，不影响原劳动合同履行，劳动关系依旧有效，员工一般无赔偿。
（2）若新公司重新签合同且维持或提高原劳动条件，员工拒绝签，不能获经济补偿。
（3）新公司重新签合同却降低劳动条件，员工拒绝，可获经济补偿。
（4）收购致原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，员工能获补偿。
（5）收购后公司裁员，员工也可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司被收购的情况，要留意劳动条件变化，若自身权益受损，建议咨询以获得针对性法律分析。

（一）若新公司要求重新签订合同且降低劳动条件，员工应留存相关证据，如书面通知等，与公司协商争取合理补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同，员工可收集合同无法履行以及协商过程的证据，通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
（三）收购后公司裁员，员工要确认公司裁员程序是否合法，若合法，可按工作年限要求经济补偿；若不合法，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常公司被收购，员工不会获赔偿。因为收购属股权结构变化，不影响原劳动合同，劳动关系持续有效。
2.若新公司重签合同且维持或提高条件，员工拒签，无经济补偿。
3.出现以下情况员工可获补偿：新公司降条件重签被拒；收购致原合同无法履行，协商变更未达成一致而解约；收购后公司裁员。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

结论：
公司被收购一般员工无赔偿，特定情形下员工可获经济补偿。
法律解析：
公司被收购本质是企业股权结构变动，不影响原劳动合同履行，劳动关系持续有效。若新公司重新签合同且维持或提高原劳动条件，员工拒绝签订则无经济补偿。不过，新公司要求重新签合同却降低劳动条件，员工拒绝；收购致原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同；收购后公司裁员，这些情形下员工可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司被收购相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。