没签劳动合同后仲裁时效时间是多久

（一）劳动者若发现用人单位未签订劳动合同，应留意仲裁时效起算时间。若用人单位不签合同的违法行为结束，从次日起算一年；若工作已满一年，从一年届满之次日起算。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若遇不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。