(一)公司破产时应重视员工补偿金的支付,因为这是法定的优先受偿项目。公司要积极对破产财产进行清算,按照法定顺序清偿包括员工补偿金在内的相关债务。
(二)若公司未支付补偿金,员工可先收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等方面的证据,为后续维权做准备。
(三)员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。