拒不支付劳动报酬是否属刑事犯罪

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬满足特定条件会构成刑事犯罪。若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）此罪量刑分两档。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位需被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯刑法。劳动者遇到此类情况，可先寻求政府有关部门帮助，若问题仍未解决，可通过法律途径维护权益，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付，保留好相关责令支付的文件。
（三）若经责令仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）单位存在此行为，劳动者可向单位主张权益，要求单位支付报酬及赔偿。
（五）对于尚未造成严重后果的情况，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可争取减轻或免除处罚，所以用人单位应及时支付报酬避免更严重后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬，符合法定情形构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚，单位犯罪也会被追责，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据刑法，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分两档，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。不过，若行为人尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到劳动报酬相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬达到一定条件属于刑事犯罪，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，构成拒不支付劳动报酬罪。此规定明确了该犯罪行为的构成要件，为打击此类违法行为提供了清晰的法律依据。
2.该罪量刑根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。这表明法律不仅惩处个人的犯罪行为，也对单位的此类违法行为进行制裁，体现了法律的全面性和公正性。
3.若有上述行为但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一规定给予了违法者弥补过错的机会，鼓励他们积极改正错误，及时维护劳动者的合法权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应树立合法用工意识，按时足额支付劳动者劳动报酬，建立健全财务管理制度，避免出现转移财产等逃避支付的行为。
2.劳动者若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
3.政府有关部门应加强监管力度，及时处理劳动者的投诉举报，责令用人单位支付劳动报酬，对拒不执行的依法移交司法机关处理。
4.司法机关应严格按照法律规定，对构成犯罪的拒不支付劳动报酬行为进行惩处，维护法律的威严和劳动者的合法权益。