劳务事故里的责任要怎样去划分

1.劳务事故责任划分主要依据双方过错。提供劳务者致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务者受损，其可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务方应加强对提供劳务者的培训和管理，明确工作规范和注意事项，降低事故发生概率。
-提供劳务者要严格遵守工作要求，提高自身安全意识和操作技能。
-发生事故后，各方应及时收集保存相关证据，以确定责任比例。
-若对责任划分有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中，接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和指挥权。比如劳务活动中因操作导致他人受伤，接受劳务一方需担责。
（2）若接受劳务一方承担侵权责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。这体现了过错与责任的对应。
（3）提供劳务一方因劳务自身受到损害，根据双方过错担责。例如接受劳务一方未提供安全防护措施，提供劳务一方自身也有违规操作，双方按过错比例担责。
（4）因第三人行为致提供劳务一方损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务事故责任划分复杂，不同案件责任比例不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后发现提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方要监督提供劳务方的工作，减少损害发生风险。
（二）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。双方在劳务开始前应明确各自职责和义务，工作中尽到注意义务。
（三）因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方有两个索赔途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务事故责任划分看双方过错。若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错担责。若因第三人致损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.实际判责要结合案情，考量各方行为和注意义务确定责任比例。