协商解除劳动合同赔偿上限金额是多少

（一）若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。计算时，先确定劳动者在本单位的工作年限，再结合月工资来计算补偿金额。比如工作满3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元。
（二）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高12年。例如当地月平均工资3000元，三倍就是9000元，即使劳动者月工资15000元，也按9000元计算补偿。若工作15年，经济补偿为12×9000=108000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动合同赔偿无固定最高金额。若单位提出且与员工协商一致解除，要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.如果员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同赔偿无固定法定上限，用人单位提出且与劳动者协商一致解除需支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算，高收入劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，要给予经济补偿。补偿计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在协商解除劳动合同赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

协商解除劳动合同赔偿无明确法定上限金额。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿。劳动者自身也应清楚了解相关法律规定，维护自身合法权益。若双方对经济补偿有分歧，可通过协商或申请劳动仲裁解决。