工人恶意讨薪是否会被定罪

法律分析：
（1）工人恶意讨薪存在被定罪的可能。以非法占有为目的，采用威胁、恐吓等手段，虚构事实或隐瞒真相索要薪资，会构成敲诈勒索罪。在讨薪时严重扰乱社会秩序、公共安全并造成恶劣影响，则涉嫌寻衅滋事罪。
（2）对于“恶意讨薪”的认定需严格区分。若工人正常维权只是方法不当且未达到犯罪程度，一般按治安管理规定处理。
（3）判断是否为恶意讨薪要结合具体行为、主观故意、危害后果等综合考量。工人应合法讨薪，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。

提醒：
工人讨薪务必通过合法途径，避免因不当行为引发法律风险。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）工人讨薪要避免构成犯罪行为，不能以非法占有为目的，用威胁、恐吓等手段虚构事实索要薪资，防止触犯敲诈勒索罪。
（二）讨薪过程中要维护社会秩序和公共安全，不做出严重扰乱且造成恶劣影响的行为，以免涉嫌寻衅滋事罪。
（三）若遇到薪资问题，优先选择合法途径，像与用人单位协商、找相关部门调解、申请仲裁或进行诉讼。
（四）若讨薪方法不当但未达犯罪程度，要配合按治安管理规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.工人恶意讨薪或被定罪。以非法占有为目的，用威胁等手段虚构事实索薪，可能构成敲诈勒索罪；严重扰乱秩序、危害公共安全，可能涉嫌寻衅滋事罪。
2.认定“恶意讨薪”要严格区分。正常维权但方法不当、未达犯罪程度，多按治安管理规定处理。
3.有争议时结合具体行为等综合判断。工人讨薪应走合法途径，避免法律风险。

结论：
工人恶意讨薪可能会被定罪，正常维权方法不当未达犯罪程度通常按治安管理规定处理，应合法讨薪。
法律解析：
工人若以非法占有为目的，用威胁、恐吓等手段虚构事实或隐瞒真相索要薪资，构成敲诈勒索罪；讨薪时严重扰乱社会秩序、公共安全，造成恶劣影响，涉嫌寻衅滋事罪。但认定“恶意讨薪”需严格区分，正常维权只是方法不当且未达犯罪程度，一般按治安管理规定处理。判断是否为恶意讨薪要结合具体行为、主观故意、危害后果等。所以，工人讨薪应选择协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径，避免因不当行为面临法律风险。如果在讨薪过程中遇到法律问题或对自身行为是否合法存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。