劳务公司法人跑路该采取什么办法

（一）员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司欠薪等违法行为，劳动监察部门会责令公司支付工资、经济补偿。
（二）涉及劳动报酬争议时，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，经审理可获具有强制执行力的仲裁裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（三）法人跑路给债权人造成损失，债权人可向法院申请公司破产清算，通过清算公司资产实现债权。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。