工伤情况下能不能获得精神损失费赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿依据工伤保险相关规定，目的是为劳动者提供医疗救治和经济补偿，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）精神损害赔偿用于侵权领域，旨在抚慰受害人精神痛苦。而工伤认定实行无过错责任原则，重点在于用人单位的工伤保险责任，并非基于侵权人的过错，所以通常工伤赔偿中没有精神损失费。
（3）若工伤事故同时构成侵权行为，例如第三人侵权造成工伤，劳动者能在侵权诉讼里主张精神损害赔偿。

提醒：
一般工伤难以获精神损失费赔偿，但涉及第三人侵权时可另行主张。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇工伤，按工伤保险规定，及时申请认定并要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等常规项目。
（二）若工伤由第三人侵权导致，可准备好相关材料，通过侵权诉讼主张精神损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤通常无精神损失费赔偿。工伤赔偿按工伤保险规定，保障劳动者因工受伤或患职业病后获救治与补偿，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿用于侵权领域，抚慰受害人精神痛苦。工伤认定是无过错责任，强调单位保险责任，非基于侵权人过错，法律未将精神损失费列入工伤赔偿。
3.若工伤同时构成侵权，像第三人侵权致工伤，劳动者可在侵权诉讼中索赔精神损害赔偿。

结论：
工伤一般不能获得精神损失费赔偿，但工伤事故同时构成侵权行为时，可在侵权诉讼中主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿依据工伤保险相关规定，目的是让劳动者因工作事故或职业病得到医疗救治与经济补偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而精神损害赔偿用于侵权领域，是对受害人精神痛苦的抚慰。工伤认定采用无过错责任原则，注重用人单位的工伤保险责任，并非基于侵权人过错，所以法律未将精神损失费纳入工伤赔偿范围。然而，当工伤事故同时构成侵权行为，像第三人侵权导致工伤，劳动者就可在侵权诉讼中主张精神损害赔偿。如果遇到工伤赔偿或精神损害赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。