劳务工作期间死亡可拿到多少赔偿

1.劳务关系工作期间死亡，赔偿数额要综合多因素确定，常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月平均工资，以六个月总额算。
3.被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁，无劳动能力又无其他生活来源的算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
4.死亡赔偿金按上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。实际赔偿结合案情和证据定。

结论：
劳务关系中工作期间死亡赔偿数额需综合多因素确定，一般包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目，实际赔偿依具体案情和证据而定。
法律解析：
在劳务关系里，工作期间死亡赔偿有明确规定。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。不过，实际赔偿数额要结合具体案情及证据来确定。如果遇到此类劳务关系死亡赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.劳务关系工作期间死亡赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源者，一般算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
3.建议处理此类赔偿问题时，当事人要积极收集相关证据，如劳动关系证明、工资流水、被扶养人情况证明等，以确定合理赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）在劳务关系里，工作期间死亡的赔偿数额的确需综合考量多方面因素。常见赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（2）丧葬费的计算有明确标准，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额来计算。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。针对未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。但实际赔偿要依据具体案情和证据确定。

提醒：
劳务关系工作期间死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。