犯罪嫌疑人骨折能不能算成工伤

法律分析：
（1）工伤认定通常针对与用人单位有劳动关系的劳动者在工作时受伤情况。对于犯罪嫌疑人骨折是否算工伤，要具体情况具体分析。
（2）当犯罪嫌疑人在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形时，即便有犯罪嫌疑人身份，仍可认定为工伤。这体现了工伤认定注重工作关联性和排除特定违法情形的原则。
（3）若犯罪嫌疑人在实施犯罪行为过程中骨折，由于和工作无关联，不符合工伤认定要求。而且其犯罪行为致使工作中断，也不满足正常工作状态下的工伤认定条件。

提醒：工伤认定需严格依据法律规定和具体事实判断，不同情况结果不同，建议详细咨询以准确分析。

（一）判断犯罪嫌疑人骨折是否为工伤，先确定其与用人单位是否存在劳动关系，只有存在劳动关系才可能认定工伤。
（二）若骨折发生在工作时间、工作场所内，是因工作原因导致，且无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形，可申请工伤认定。
（三）若骨折是在实施犯罪行为过程中发生，与工作无关，不能认定为工伤；若犯罪行为致使工作中断，也不符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.犯罪嫌疑人骨折能否认定工伤要分情况。工伤通常针对与用人单位有劳动关系、工作中受伤的劳动者。
2.若犯罪嫌疑人在工作时间、场所，因工作骨折，且无故意犯罪等排除工伤认定的情况，可认定为工伤。
3.要是在实施犯罪时骨折，与工作无关，不能认定工伤；犯罪致工作中断，也不符工伤认定条件。

结论：
犯罪嫌疑人骨折是否算工伤要分情况，工作中因工作原因且无排除情形可认定工伤，实施犯罪行为时骨折或因犯罪致工作中断则不能认定。
法律解析：
工伤认定主要针对与用人单位有劳动关系的劳动者在工作时受伤的情况。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形，即便当事人是犯罪嫌疑人，也能认定为工伤。然而，若犯罪嫌疑人是在实施犯罪行为过程中骨折，这和工作没有关联，就不符合工伤认定条件。同时，若因犯罪行为导致工作中断，也不满足正常工作状态下工伤认定的要求。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。