没签合同也没缴社保该如何处理

1.未签合同：自用工超一月不满一年，单位需付双倍月工资。劳动者收集考勤、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁。
2.未缴社保：可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若有损失，可要求单位赔偿。还能解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
未签合同且未缴社保，劳动者可要求用人单位支付未签合同的二倍工资，向社保经办机构投诉补缴社保，遭受损失可要求赔偿，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于未缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因此受损失，劳动者可要求单位赔偿。同时，劳动者能以此解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对未签合同和未缴社保情况，可通过合法途径维护权益。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付双倍工资；未缴社保，可要求单位补缴，造成损失可索赔，还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
-针对未签合同，劳动者收集考勤、工资发放记录、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商无果申请劳动仲裁。
-对于未缴社保，向社保经办机构投诉，促使用人单位限期缴纳或补足。若有损失，要求单位赔偿。同时可解除劳动合同，按工作年限获相应经济补偿。

法律分析：
（1）未签合同方面，依据法律，自用工超过一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资。劳动者要积极收集如考勤、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
（2）未缴社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位限期缴纳或补足。若因未缴社保遭受损失，可要求单位赔偿。同时，劳动者能以此解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。