公司没缴纳社保员工怎样去维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决社保问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期改正，逾期不改会对公司进行处罚，从而促使公司补缴社保。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构会利用其专业职能督促公司补缴社保，保障员工社保权益。
（4）以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，是员工的合法权利。经济补偿按工作年限计算，能在一定程度上弥补员工损失。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确指出公司未缴纳社保的问题，要求其及时补缴。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期改正，若公司逾期不改正会面临处罚。
（三）向社保经办机构反映情况，让其督促公司补缴社保。
（四）以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没交社保，员工可这样维权：
一是和公司协商，让其尽快补缴。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期改正，不改会处罚。
三是向社保经办机构反映，由其督促补缴。
四是以未缴社保解除合同，要求公司给补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
公司未缴纳社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，员工首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司限期改正，若公司逾期不改会受到处罚，这对公司有一定威慑力。向社保经办机构反映，能借助其专业力量督促公司补缴。员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。这些途径为员工维护社保权益提供了有力保障。如果大家在社保权益维护方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。