工伤认定申请办结后接下来该做什么

法律分析：
（1）在工伤认定申请办结且被认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需及时申请劳动能力鉴定。该鉴定确定的伤残等级，是后续确定赔偿标准的关键因素。
（2）获取劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就工伤赔偿进行协商。单位缴纳了工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，全部赔偿由单位负责。
（3）若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁途径解决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）在整个处理过程中，收集和保存相关证据十分重要，这是维护自身合法权益的有力保障。

提醒：
处理工伤赔偿要留意证据收集，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）伤情稳定有残疾影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，因为其鉴定结果关乎伤残等级和赔偿标准。

（二）拿到劳动能力鉴定结论后，和用人单位协商工伤赔偿。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，全部赔偿由单位负责。

（三）协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（四）整个过程注意收集和保存相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤认定申请办结且认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要及时申请劳动能力鉴定，这对确定伤残等级和赔偿标准很重要。
2.拿到鉴定结论后，和用人单位协商赔偿。单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，部分单位承担；没缴则全由单位负责。
3.协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。过程中注意收集保存证据维护权益。

结论：
工伤认定为工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼，且全程要注意保存证据。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定完成且确认为工伤后，若劳动者伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是必要步骤，因为鉴定得出的伤残等级是确定赔偿标准的关键。赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，则全部赔偿由单位负责。若与单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个处理过程中，收集和保存相关证据是维护自身合法权益的重要保障。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。