工伤一次性赔偿会支付多少钱

法律分析：
（1）工伤一次性赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金根据伤残等级有明确的月数规定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，这是赔偿的重要组成部分。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府制定，不同地区差别明显，会对最终赔偿数额产生较大影响。
（3）除上述三项，赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。确定具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地标准和本人工资进行计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时进行工伤认定和鉴定，遇到疑问可咨询专业人士分析。

（一）进行工伤认定。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，以确定伤害属于工伤范畴。
（二）完成劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（三）了解当地赔偿标准。通过当地社保部门、政府网站等渠道，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的具体标准。
（四）收集工资证明。准备好工资条、银行工资流水等材料，用于计算一次性伤残补助金等与本人工资相关的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤一次性赔偿数额要依具体情况定，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按伤残等级算，一级赔27个月工资，二级25个月，十级7个月。医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地不同。
3.赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资等。确定赔偿金额，要先认定工伤、做劳动能力鉴定，明确等级，结合当地标准和本人工资算。

结论：
工伤一次性赔偿数额需结合具体情况，经工伤认定、劳动能力鉴定明确伤残等级，再根据当地标准和本人工资来计算。
法律解析：
工伤一次性赔偿包含多个项目，其中一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区有较大差异。同时，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等。所以要确定具体赔偿金额，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，然后结合当地标准以及本人工资来精确计算。如果遇到工伤赔偿方面的难题，不清楚如何计算赔偿数额，或者对工伤认定、劳动能力鉴定等流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。