劳动仲裁时效过一年是否会受理

（一）若想申请劳动仲裁且已过一年时效，可先收集能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的证据，比如因自然灾害无法在时效内申请仲裁的证明、与用人单位协商解决纠纷导致时效中断的沟通记录等。
（二）申请仲裁时，即便超过一年时效，也正常提交仲裁申请，不必主动提及时效问题，等待对方是否提出时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。