工伤获赔时就业补助金有多少钱

法律分析：
（1）工伤就业补助金的确定涉及两个关键因素，即伤残等级和所在地区规定。不同的伤残等级意味着不同程度的劳动能力受损，对应着不同的补助标准。
（2）当五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。各地区根据自身经济、社会等情况制定具体标准，所以即使是相同伤残等级，在不同地区补助金额也可能不同。
（3）要获取准确的工伤就业补助金数额，首先要明确伤残等级，可通过专业的鉴定机构鉴定。然后查询当地工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门或专业律师，他们能依据具体情况进行精准计算。

提醒：
确定工伤就业补助金时，要确保伤残等级鉴定的准确性，且及时关注当地政策变化。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确伤残等级：通过专业的工伤鉴定机构进行鉴定，确定自身工伤的具体伤残等级，这是计算工伤就业补助金的基础。
（二）查询当地规定：登录当地政府的人力资源和社会保障部门网站，查找工伤保险相关规定，里面会有关于不同伤残等级对应的工伤就业补助金标准。
（三）咨询相关部门：向当地社保部门咨询，他们能提供准确的政策解读和计算方法；也可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和计算帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤就业补助金金额由伤残等级和所在地区规定决定，不同伤残等级和地区标准各异。
2.五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，像某地区，五级按一定月数本人工资算，十级月数少些。
3.想确定准确数额，先明确伤残等级，再查当地工伤保险规定，或咨询社保部门、专业律师。

结论：
工伤就业补助金金额根据伤残等级和所在地区规定确定，五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付该补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及各地相关规定，工伤就业补助金旨在保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后的就业权益。不同伤残等级对应不同的补偿标准，各地区也会结合自身实际制定具体细则。例如部分地区五级伤残的一次性伤残就业补助金按较多月数的本人工资计算，十级则月数较少。要明确具体数额，需先确定伤残等级，再查询当地工伤保险规定。若自己难以准确计算，可咨询当地社保部门或专业律师，他们能依据实际情况算出准确的工伤就业补助金金额。若你在确定工伤就业补助金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。