公司辞退员工补偿金n是怎么算的

法律分析：
（1）公司辞退员工补偿金中的“N”与劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，这体现了对劳动者长期服务的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，保障了劳动者在接近一年工作时长时能获得合理补偿。而不满六个月的，支付半个月工资补偿，平衡了短期工作劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿金额能反映劳动者的实际收入水平。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年，避免过高补偿给企业带来过大负担。

提醒：在计算辞退补偿金时，需准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确认工作年限。仔细核对劳动者在本单位的工作时间，精确到月，按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的规则确定“N”的数值。
（二）计算月工资。统计劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。
（三）判断工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退员工补偿金里的“N”，是指员工在本单位的工作时长。
2.补偿计算方法：工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。

结论：公司辞退员工补偿金中的“N”代表劳动者在本单位工作年限，按相应规则计算补偿金额，且高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工时，“N”补偿计算有明确规则。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也避免高收入者获得过高补偿。如果您在公司辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。