法律分析:
(1)公司破产时员工可获得补偿。当用人单位被依法宣告破产,劳动合同会终止,此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
(2)工作年限的计算有具体规则。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(3)破产财产的清偿顺序也涉及员工权益。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,会依照法定顺序清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
提醒:
员工要及时关注公司破产进展,保留好工作相关证据。不同公司破产情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。