劳务工作中受伤了究竟该怎么办

（一）及时就医并保留医疗资料，这能为后续赔偿提供关键证据，像病历可证明受伤情况，费用清单能明确花费金额。
（二）与雇主协商赔偿，清晰列出医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，争取达成一致。
（三）协商不成走法律途径，收集劳务合同、工作记录、证人证言等证据证明劳务关系和受伤事实，然后向法院提起民事诉讼。
（四）明确责任承担，若自身因劳务受伤，按双方过错担责；若因第三人致害，可向第三人求偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。