未签合同走劳动仲裁该怎么去举证

法律分析：
（1）在未签合同走劳动仲裁时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证或记录、社保缴费记录等是重要依据，它们能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，可直观证明劳动者在该单位工作。考勤记录虽为间接证据，但能体现工作时间，从侧面证实劳动关系的存在。同事证言也能从其他劳动者角度证实工作情况。
（3）涉及权益主张，若主张加班费，加班通知、工作记录等证据可证明加班事实。主张未足额支付工资，提供工资明细与应得工资计算依据，能明确工资差额情况。
（4）收集证据必须合法，且要保证证据的真实性和关联性，充分的证据可增加仲裁请求被支持的概率。

提醒：
收集证据过程中要严格遵守法律规定，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。