劳动仲裁时能不能要求获得赔偿金

1.劳动仲裁可要求赔偿金，但要符合法定情形。若单位违法解除合同、不按规定付报酬等侵害劳动者权益，劳动者能主张赔偿。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.劳动者申请仲裁要提供证据，证明单位违法及自身损失，仲裁机构会依法裁决。

结论：
劳动仲裁时符合法定情形可要求获得赔偿金，用人单位违法解除或终止合同等侵害劳动者权益行为，劳动者有权主张，且需提供证据，仲裁机构依事实和法律裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为时，劳动者在劳动仲裁中可主张赔偿金。像用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金，得提供证据证明用人单位的违法行为以及自身损失，仲裁机构会据此作出裁决。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合主张赔偿金的条件，或者不清楚如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁时劳动者可在法定情形下要求获得赔偿金。当用人单位有违法解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬等侵害劳动者权益行为，劳动者有权主张。比如违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金时，要提供证据证明用人单位的违法行为及自身损失。同时，劳动者平时应注意收集和保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁中劳动者主张赔偿金需符合法定情形，像用人单位违法解除或终止劳动合同、未依规支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法主张。
（2）若用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金时，要提供证据证明用人单位的违法行为以及自身所受损失，仲裁机构会结合事实与法律规定进行裁决。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。