公司解散的补偿金要多久才能发放

法律分析：
（1）公司解散时，经济补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付，用人单位应在劳动者办结工作交接时履行支付义务。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在失去工作时能及时获得相应补偿。
（2）若公司逾期不支付经济补偿金，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若仍逾期，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，借助法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司逾期支付经济补偿金的情况，要及时采取措施维权，注意保留好相关证据。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在公司解散时，劳动者要注意在工作交接完成时，确保公司一次性支付经济补偿金。
（二）若公司逾期不支付，先尝试与公司沟通协商，明确表达支付要求。
（三）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）若公司仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司解散，经济补偿金要在解除或终止劳动合同时一次性给，办工作交接时就得支付。
2.公司逾期不给，劳动者先和公司协商。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付百分之五十到一百的赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

结论：
公司解散时经济补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，逾期不支付劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿，所以公司解散时经济补偿金应一次性支付。若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若仍逾期，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。如果您在公司解散经济补偿金支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。