工伤认定之后赔偿时效有多长

法律分析：
（1）协商赔偿途径：当工伤认定后通过协商达成赔偿协议，若一方不履行协议，另一方有三年时间向法院起诉要求对方履行，此遵循民事诉讼时效规定。这为当事人提供了相对充裕的时间来维护自身权益。
（2）劳动仲裁途径：若选择劳动仲裁程序，需在一年内申请，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。仲裁裁决作出后，若一方不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这一途径时间限制较为严格，要求当事人及时行动。

提醒：工伤认定后需及时确定赔偿途径，严格遵守协商赔偿三年诉讼时效和劳动仲裁一年申请时效，避免错过维权时机，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）协商赔偿途径：若双方达成赔偿协议，一方不履行，另一方需在三年内到法院起诉要求对方履行协议，利用民事诉讼时效的规则保障自身权益。
（二）劳动仲裁途径：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，若对结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.协商赔偿：双方达成赔偿协议后，若一方不履行，另一方需在三年内起诉至法院，遵循民事诉讼时效。
2.劳动仲裁：需在一年内申请，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。仲裁裁决后，若一方不服，要在收到裁决书十五日内起诉。
工伤认定后应及时索赔，按实际情况在时效内启动程序，防止超时效败诉。

结论：
工伤认定后赔偿时效分协商和劳动仲裁两种情况，协商解决赔偿不履行的三年内可起诉，走劳动仲裁程序应在一年内申请，仲裁裁决不服的可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤认定后的赔偿时效有明确要求。若选择协商解决赔偿，达成协议后一方不履行，另一方可在三年内诉诸法院，这遵循民事诉讼时效规定。而走劳动仲裁程序，需在一年内申请，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁裁决作出后，若一方不服，可在收到裁决书十五日内起诉。及时主张赔偿权益至关重要，在规定时效内启动相应程序，能保障自身合法权益，避免因时效问题丧失胜诉权。若对工伤赔偿时效及相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。