干活没拿到钱介绍人要担责不

法律分析：
（1）通常情况下，介绍人仅负责牵线搭桥，未对报酬支付作出保证或承诺，无需承担责任。这是因为介绍行为未使介绍人产生对报酬支付的法律义务，干活者与雇主形成劳务或劳动关系，报酬支付责任由雇主承担。
（2）若介绍人以书面或口头形式对干活者作出报酬支付保证，例如承诺雇主不支付就由自己支付，那么介绍人要承担保证责任。
（3）当介绍人在介绍过程中有欺诈等过错行为，致使干活者未拿到钱时，介绍人可能需承担相应赔偿责任。

提醒：干活者遇到报酬问题，应先确定介绍人是否有保证或过错行为，不同情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若介绍人仅牵线搭桥，未对报酬支付作保证或承诺，不用担责，干活者与雇主形成劳务或劳动关系，报酬支付责任归雇主。
（二）若介绍人以书面或口头形式对干活者作出报酬支付保证，如承诺雇主不支付就由其支付，需承担保证责任。
（三）若介绍人在介绍过程中有欺诈等过错行为，致干活者未拿到钱，可能要承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

1.介绍人仅牵线搭桥，没对报酬支付作保证或承诺，通常不用担责。介绍行为不会让介绍人有支付报酬的法律义务，报酬应由雇主承担。
2.若介绍人书面或口头保证支付报酬，像承诺雇主不付自己付，就要担保证责任。
3.介绍人在介绍时有欺诈等过错，致干活者拿不到钱，可能要承担赔偿责任。

结论：
介绍人是否对干活者报酬支付担责取决于具体情况，仅牵线搭桥通常无需担责，作出保证或有欺诈等过错行为则可能担责。
法律解析：
在劳务关系中，若介绍人仅起到牵线搭桥的作用，未对报酬支付作出保证或承诺，其介绍行为不会使其产生对报酬支付的法律义务。干活者与雇主形成劳务或劳动关系，按照法律规定，应由雇主承担支付报酬的责任。然而，若介绍人以书面或口头形式对干活者作出报酬支付的保证，如承诺雇主不支付就由其支付，那么介绍人需承担保证责任。此外，若介绍人在介绍过程中有欺诈等过错行为，导致干活者未拿到钱，介绍人也可能要承担相应赔偿责任。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。